五大联赛外围:离职员工威胁国美拿到18万 然后敲诈200万被抓

发布时间:2020-10-14

五大联赛外围

2017年5月至11月,即收到国美18万元后不久,丁某以同一“罪名”——,向南通某公司索要200万元未足额为员工缴纳社会保险费和住房公积金。在未得到满意答复后,丁某随后威胁要将举报规模扩大至全国,向某集团有限公司勒索98万元。

去职安保人员索要“天价”赔偿

员工遇到这种问题怎么办?许表示,劳动者可以单方面排除劳动条约随时要求单位持有经济补偿金,并要求单位补缴社保和公积金。(文中字符为假名)

企业未依法为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金,面临怎样的处罚?许北京VIP(南京)律师事务所的业绩一般来说,企业如果不依法为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金,有关部门会让企业全额缴纳,这是一笔很大的支出。很多民营企业按照最低的规模给员工发工资,很少按照员工的实际规模发工资,所以两者差别很大。除了偿还企业,他们还面临罚款。

丁某向南京市中级人民法院提起上诉。值得一提的是,丁提出了南通某集团某公司存在严重过错,某集团涉嫌利诱犯罪举证的辩护意见。法院认为,南通市某集团、某公司在被丁敲诈勒索后,为掩盖其合法权益,试图收集犯罪证据,支持司法机关依法打击犯罪活动,并非不适当。并且,敲诈勒索罪的犯罪故意是在南通某集团、某公司未依法收集相关证据的情况下,不存在诱导丁犯罪的情形,不能成立相关的上诉意见和辩护意见。

2016年10月至2017年2月,丁某以举报国美未依法为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金为由,以向国美索要30万元进行辟谣。2017年2月24日,丁某在索要南通国美公司支付的18万元后,予以制止并驳回举报。

现代快报讯(记者邓、张进)丁某曾是国美电器的保安。离职后,他以各种理由要求赔偿。之后,他扬言要就国美公司未依法为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金一事向国美索要30万元,并扩大举报规模。收到18万后,三个月后他又故技重施,向某公司要求200万赔偿,最后被捕。天价赔偿是“敲诈”还是“过度维权”?10月13日,《现代快报》记者从南京市中级人民法院获悉此案。

故技重施敲诈200万元

那么国美是否足额缴纳员工社保和公积金呢?据丁某称,2016年8月,丁某向南通市人力资源和社会保障局举报后,虽然相关部门未进行核实,但南通市人力资源和社会保障局给予书面答复,告知其南通国美城门店两年内未依法足额缴纳社保。基数110万左右,公积金35万。

负责编辑:向秦如(EN006)

2018年1月,丁前往某集团总部索要赃款时被警方逮捕并绳之以法。

犯敲诈勒索罪被判6年

原审认定丁某敲诈勒索公私财物数额极大,其行为构成敲诈勒索罪。丁系的犯罪行为已开始实施,因其意志以外的原因,对犯罪未遂依法减轻处罚。在被采取强制措施期间,丁如实供述了司法机关未掌握的敲诈勒索南通国美公司的犯罪事实,与敲诈勒索南通某公司、某团系的犯罪事实相同,且丁后来又供认不讳,因此并未构成犯罪

《现代快报》记者了解到,丁拿着自制的劳动协议,要求国美与他签订无固定期限劳动合同,直至退休,并要求扣除五险一金后支付2500元。

南京市中级人民法院裁定驳回上诉,维持原判。

员工该如何维权

被“破”的丁某,以国美没有支付3万元以下的加班费为由,不愿意向南通市港闸区劳动监察大队举报。随后,劳动监察大队向国美电器发出整改通知,丁获得赔偿约4.5万元。

丁某,51岁,南通国美公司(以下简称国美公司)保安。由于2015年10月劳动条约到期,国美不愿续签劳动排除条约。国美向他提出约1.1万元的辞退补偿,丁通过劳动仲裁又获得1.1459万元。

丁某说南通某公司拿不到一百万,但某集团却要权衡相对于上亿的损失,这一百万算不了什么。现在他要为自己的余生做打算了。丁某提出,如果行政机关调查,南通某公司只需返还几百万。现在他要的钱是某公司的最低亏损。但如果他再举报,某某集团损失更大。如果他不在规定的时间内回复他,他将接受这份报告。

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